reforma laboral 2025 pdf Fundamentos Explicación

Parejoágrafo 2°. Para efectos de este artículo se consideran Trabajadores dependientes que hayan cotizado el mes completo al Sistema Caudillo de Seguridad Social en la PILA con un ingreso almohadilla de cotización de al menos un salario pequeño permitido mensual válido (SMLMV), estén afiliados en el RUAF y realicen aportes en todos los subsistemas correspondientes.

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Podrán celebrarse contratos de trabajo por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada.

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3. Plataforma digital de reparto: es un aplicativo o software laboral formación ejecutable en aplicaciones de dispositivos móviles o fijos, administrada por una empresa de plataforma digital de reparto.

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Se prohíbe también originar, inducir o promover prácticas discriminatorias cerca de las personas trabajadoras que se identifiquen con otros géneros no binarios y diversas sexualidades, o cualquier otro aspecto de su vida personal que no esté relacionado o influya en su control laboral.

Una de las medidas más innovadoras propuestas en los últimos meses es la desestimación laboral flexible, diseñada para suministrar la reincorporación de los trabajadores desde una desestimación laboral a su excursión completa al poder ser un desafío para muchos trabajadores. 

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Cuando no se cumplan las condiciones señaladas en el presente artículo, o cuando una oportunidad finalice la obra o labor contratada, el trabajador continúe prestando sus servicios, el pacto se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral, a menos laboral reforzada que se trate de una nueva y diferente obra o punto, caso en el que se podrá continuar el contrato adicionando por escrito el acuerdo en el que se especifique la nueva obra o bordado o se eliminará el entendimiento preliminar y se iniciará un nuevo contrato por la nueva falta, especificando en cualesquiera de los reforma laboral 2019 dos casos de forma clara y precisa la nueva obra o costura contratada.

1. Solicitud firmada por el representante legal o el que haga sus veces, o por la persona natural empleadora, en la cual, se manifiesta la intención de ser beneficiario del beneficio Crea Empleo.